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¿Qué hace que una carta de recomendación se destaque?

Las letras fuertes dan descripciones positivas de las habilidades de un candidato de una manera concisa y poderosa. Más allá de usar un lenguaje claro y libre de errores, ¿qué elementos debe incluir su carta de recomendación para que sea eficaz?. 

Al escribir su carta, asegúrese de que haga lo siguiente: 

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Explica por qué estás calificado para recomendar al candidato 


Para mantener el peso, una carta de recomendación debe provenir de una fuente confiable. Si un empleador quiere una referencia profesional, entonces el escritor de esa carta probablemente trabajó con el candidato en calidad de supervisor. Algunos empleadores también estarán interesados ​​en las cartas de un colega o, ocasionalmente, de un amigo, vecino o familiar. Sin embargo, la mayoría de las cartas las escribirá un supervisor, gerente o jefe de algún tipo.
En el primer párrafo, debe explicar quién es usted y cómo conoce al candidato. ¿Cuánto tiempo trabajaste con ella y en qué capacidad? Al explicar su relación, demuestra que está calificado para dar una evaluación honesta.
Si alguien que se siente como un extraño familiar le pide que escriba una carta, puede considerar rechazar o recomendar a otra persona que la escriba. Si no conoció el desempeño laboral del candidato o solo lo hizo de una manera que no tiene nada que ver con la nueva posición, entonces es posible que no pueda proporcionar una carta útil de recomendación del empleador al empleado.
Las mejores cartas están escritas por personas que pueden hablar sobre las habilidades y los logros del candidato. Asegúrese de indicar claramente al comienzo de su carta quién es usted y por qué es importante su opinión. 

Personalizado a la Nueva Posición 


Si bien debería hablar sobre los logros de la candidata en su rol anterior, también debe mostrar por qué encajaría bien en la siguiente. Incluso si la candidata está haciendo un cambio de carrera, puede explicar por qué ella podrá desempeñarse bien en la nueva industria. 

Aquí es donde la comunicación abierta con el solicitante es importante. Ella debe compartir la descripción del trabajo para que usted tenga una comprensión clara de los requisitos de la posición. Como escritor, no se espera que hagas mucha investigación sobre el nuevo trabajo. El candidato debe proporcionarle todo lo que necesita saber para personalizar su carta. 


Al utilizar esta información, puede expresar confianza de que el candidato tendrá éxito en el nuevo rol. Luego, cuando el gerente de contrataciones lea su carta, se sentirá segura de que el candidato encajaría bien. 

Usa ejemplos específicos y anécdotas 


Finalmente, y quizás lo más importante, su carta debe proporcionar ejemplos específicos sobre el candidato. No solo liste adjetivos como "amigable, inteligente y trabajador"; En cambio, circunstancias presentes en las que el candidato demostró esas cualidades. Para tomar prestada una frase favorita de los profesores de inglés, "muestra, no solo digas".


Los ejemplos no solo apuntarán al valor que el candidato aportó a su organización o empresa, sino que también mostrarán una imagen de cómo trabaja en las operaciones diarias. El uso de dos o tres anécdotas específicas en su carta aumentará su nivel de persuasión. También esquivará una trampa común de las letras rec: convertirse en una lista genérica de clichés.

Del mismo modo que solo debe escribir una carta de recomendación si se siente calificado para evaluar al candidato, también debe escribirla si puede proporcionar una excelente. Si bien no desea ir por encima y no suena sincero, su carta debe ser un respaldo muy positivo.